Cao Kinderopvang 2025 Salaris: Salarisschalen & loonsverhoging

Je hebt het vast gehoord: de cao in de kinderopvang is vernieuwd voor 2025‑2026 – met meer loon, een hogere eindejaarsuitkering en aangepaste salarisschalen roept het nieuws vragen op over wat dit voor jouw salaris betekent. Deze gids zet alle concrete bedragen, data en spelregels op een rij.

Fulltime salarisrange (2025): €2.506 – €6.760 bruto per maand ·
Loonsverhoging per 1 juli 2025: 2,5% ·
Salaris schaal 6 (pedagogisch medewerker): €2.641 – €3.630 bruto per maand ·
Minimumsalaris (per 1 juli 2025): €2.205 per maand ·
Uurloon schaal 6 (trede 0): circa €16,50 (bij 38 uur)

De volgende tabel geeft een overzicht van de belangrijkste cao‑kenmerken.

Wat is het nieuws over de cao kinderopvang 2025-2026?

Loonsverhogingen per 1 juli 2025 en 1 september 2026

De nieuwe cao Kinderopvang 2025-2026 is op 5 maart 2025 definitief gemaakt. Per 1 juli 2025 stijgen alle salarissen structureel met 2,5% (Kinderopvang Werkt – cao-kinderopvang 2025-2026). Een jaar later, op 1 september 2026, volgt een extra verhoging van 1,5%. Dit betekent dat een medewerker in schaal 6, trede 5 (€2.900 bruto) er in 2025 circa €72,50 per maand bij krijgt en in 2026 nog eens €44,90.

Eindejaarsuitkering en andere wijzigingen

De eindejaarsuitkering stijgt van 4% naar 5,5% over het bruto jaarsalaris (Brancheorganisatie Kinderopvang – eindbieding PDF). Let op: deze verhoging geldt alleen voor medewerkers die op of na 1 mei 2025 nog in dienst zijn. Wie voor die datum uit dienst gaat, houdt het oude percentage van 4% (Brancheorganisatie Kinderopvang – Q&A). Verder blijft de cao gebaseerd op een werkweek van 36 uur – een belangrijk detail voor parttimers.

De implicatie: de eindejaarsuitkering wordt een substantiële extraatje. Bij een salaris van €30.000 bruto per jaar scheelt de stijging van 4% naar 5,5% zo’n €450 bruto extra.

Wat zijn de salarisschalen voor de kinderopvang in de cao 2025-2026?

Overzicht schaal 1 t/m 12

De officiële salarisschalen van de cao Kinderopvang zijn vastgelegd in bijlage 2 van de cao. Ze lopen van schaal 1 (minimum) tot schaal 12 (directiefuncties). Alle treden per schaal zijn opgenomen in de PDF van de brancheorganisatie (Kinderopvang Werkt – salarisschalen PDF).

Een greep uit de schalen:

• Schaal 1 (assistent-functies): van €2.205 (per 1 juli 2025) tot €2.506 bruto per maand.
• Schaal 6 (pedagogisch medewerker): van €2.641 tot €3.630 bruto per maand.
• Schaal 7 (gespecialiseerd pedagogisch medewerker): van €2.913 tot €3.865 bruto per maand.
• Schaal 12 (directie): tot €6.760 bruto per maand.

Wat verdien je in schaal 7?

In schaal 7 start je op trede 0 met circa €2.913 bruto per maand en groei je door naar €3.865 bij trede 12 (Kinderopvang Werkt – salarisschalen PDF). Schaal 7 is bedoeld voor functies met een coördinerende rol of specifieke specialisatie, zoals voorscholen of kinderdagverblijven met extra zorgvragen.

Verschil tussen schaal 6 en schaal 7

Het verschil zit vooral in de functie-eisen. Schaal 6 is de standaard voor pedagogisch medewerker; schaal 7 geldt voor functies met een hogere verantwoordelijkheid of een afgeronde hbo-opleiding. Het salarisverschil op het maximum is ruim €200 per maand. De werkgever bepaalt welke schaal bij jouw functie hoort aan de hand van de functiematrix (Kinderopvang Werkt – salaris bepalen).

Het verschil in schaal heeft directe invloed op de hoogte van je salaris – een juiste indeling is dus essentieel voor je financiële situatie.

Wat verdien je per uur in de kinderopvang?

Uurloon per schaal en trede

Het uurloon wordt berekend over een fulltime werkweek van 36 uur. De hoogte hangt af van de schaal en trede. Voor schaal 6, trede 0 (start) ligt het uurloon rond de €16,50; voor trede 12 (max) is dat circa €23,50 (Kinderopvang Werkt – salarisschalen). In schaal 7 start je op ongeveer €17,50 per uur.

Het cao-minimumuurloon bedraagt €14,08 per 1 januari 2025 – precies €0,02 boven het wettelijk minimumloon van €14,06 (Kinderopvang Werkt – salarisschalen). Dit betekent dat de cao altijd net iets hoger ligt dan de wettelijke ondergrens.

Wat is het uurloon voor schaal 6, trede 12?

Bij trede 12 in schaal 6 (€3.630 bruto per maand) kom je op een uurloon van ongeveer €23,50 bij 36 uur. Voor de 38-urige werkweek (sommige instellingen hanteren een andere norm) daalt het iets naar circa €22,30. De cao gaat uit van 36 uur, maar werkgevers mogen een andere voltijdnorm hanteren als die in de cao of in de arbeidsovereenkomst staat.

Rekenvoorbeeld: 32 uur per week

Werk je 32 uur per week (parttime), dan ontvang je 32/36 deel van het fulltime maandsalaris. Bij schaal 6, trede 5 (€2.900 bruto) is dat €2.900 × 32/36 = €2.578 bruto per maand. Het uurloon blijft gelijk.

Wat is het netto salaris van een medewerker kinderopvang?

Bruto-netto berekening voor pedagogisch medewerker

Het netto salaris hangt af van persoonlijke omstandigheden: heffingskortingen, arbeidskorting, pensioenpremie en eventuele toeslagen. Een fulltime pedagogisch medewerker in schaal 6, trede 5 (€2.900 bruto) houdt – zonder bijzondere regelingen – naar schatting tussen €2.400 en €2.500 netto over per maand. Dit is een indicatie op basis van de standaard loonheffingstabel 2025.

Het cao-minimumloon van €2.205 bruto levert netto circa €1.950 tot €2.050 op voor een alleenstaande zonder kinderen. De arbeidskorting en algemene heffingskorting verhogen het netto bedrag, maar verminderen naarmate je meer verdient.

Invloed van arbeidskorting en heffingskortingen

De arbeidskorting is in 2025 maximaal €5.052 per jaar voor inkomens tot circa €38.000. Voor een fulltime medewerker in schaal 6 (€2.641 – €3.630) betekent dit een aanzienlijke nettowinst. Let wel: de exacte berekening verschilt per persoon. Gebruik de tool van de Belastingdienst voor een precieze schatting.

De variatie in netto salaris maakt het lastig om eenvoudige antwoorden te geven – de loonstrook blijft leidend.

Hoe weet ik in welke schaal ik zit?

Functie-indeling en schaaltoewijzing

Je salarisschaal wordt bepaald door je functie en je ervaring. In de cao Kinderopvang staat de functiematrix die elke functie koppelt aan een schaal (Kinderopvang Werkt – salaris bepalen). Je werkgever is verplicht je schriftelijk te informeren over je schaal en trede bij indiensttreding en bij elke loonsverhoging.

Een medewerker ontvangt jaarlijks één salarisnummer verhoging totdat het hoogste nummer van de schaal is bereikt. Deze verhoging geldt niet voor medewerkers die onder de Participatiewet vallen.

Stappenplan om je schaal te bepalen

1. Vraag je functieomschrijving op bij je leidinggevende of HR.
2. Vergelijk je functie met de functiematrix in de cao-bijlage.
3. Check of je ervaring en diploma’s overeenkomen met de trede.
4. Bespreek een eventuele afwijking met je werkgever. Bij twijfel kun je de cao-commissie raadplegen.

Het patroon: wie meer verantwoordelijkheid of een hbo-diploma heeft, zit vrijwel altijd in schaal 7 of hoger. Medewerkers in de buitenschoolse opvang (bso) vallen vaak in schaal 5 of 6.

Vergelijking: salarisschalen naast elkaar

Deze tabel toont in één oogopslag waar de grootste sprongen zitten. Het verschil tussen schaal 6 en 7 is op het maximum slechts €235 per maand, maar tussen schaal 8 en 12 kan dat oplopen tot meer dan €2.600.

Tijdlijn: wat verandert wanneer?

• 1 januari 2025: Ingang cao Kinderopvang 2025-2026 – minimumuurloon €14,08 (Kinderopvang Werkt – salarisschalen).
• 1 mei 2025: Deadline voor eindejaarsuitkering 5,5% (alleen medewerkers in dienst op of na deze datum) (Brancheorganisatie Kinderopvang – Q&A).
• 1 juli 2025: Structurele loonsverhoging van 2,5% op alle salarisschalen (Kinderopvang Werkt – loonsverhoging).
• 1 september 2026: Extra loonsverhoging van 1,5% (Kinderopvang Werkt – loonsverhoging).
• 31 december 2026: Einde looptijd cao, onderhandelingen voor 2027 starten.

Wie vandaag nog niets ziet op de loonstrook, moet niet direct in paniek raken. De verhoging van 1 juli 2025 kan pas in de salarisadministratie van augustus verwerkt worden.

Bevestigde feiten en wat onduidelijk blijft

Bevestigde feiten

• Loonsverhogingen per 1 juli 2025 (2,5%) en 1 september 2026 (1,5%) – Kinderopvang Werkt.
• Salarisschalen zoals gepubliceerd in bijlage 2 van de cao – PDF Brancheorganisatie.
• Eindejaarsuitkering stijgt naar 5,5% per mei 2025 – Q&A Cao.
• Minimumuurloon cao is €14,08, €0,02 boven wettelijk minimum – Salarisschalen.

Wat onduidelijk is

• Exacte netto bedragen per individu (belastingafhankelijk).
• Eventuele toekomstige indexatie na 2026.
• Of de 36-urige werkweek in alle instellingen wordt toegepast (sommige hanteren 38 uur).

“De werkgever bepaalt het salaris aan de hand van de salarisschaal die bij de functie hoort. De koppeling staat in de functiematrix van de cao.”

Kinderopvang Werkt – cao-toelichting

“Per 1 september 2026 is een aanvullende structurele salarisverhoging van 1,5% afgesproken.”

Brancheorganisatie Kinderopvang – eindbieding

Wat deze cao echt bijzonder maakt, is dat de eindejaarsuitkering voor het eerst boven de 5% uitkomt en dat de loonsverhogingen in twee etappes plaatsvinden. Voor werkgevers betekent dit een forse loonkostenstijging van gemiddeld 4% in twee jaar. Voor medewerkers in schaal 6 en 7 is de boodschap duidelijk: je salaris gaat er de komende jaren structureel op vooruit, maar het nettovoordeel hangt af van je persoonlijke situatie.

Voor de pedagogisch medewerker met 32 uur per week is de conclusie helder: je uurloon blijft hetzelfde, maar je maandsalaris stijgt mee met de cao. Wie twijfelt over de eigen schaal, doet er goed aan de functiematrix erbij te pakken en een gesprek aan te gaan met de werkgever. Of je kiest voor een extra gesprek over loopbaanontwikkeling naar schaal 7.

Veelgestelde vragen

Deze vragen dekken de meest voorkomende onduidelijkheden – bij specifieke situaties raadpleeg je best je werkgever voor maatwerk.

Gerelateerde lectuur

• Minimumloon 2025 18 jaar: uurloon en netto
• 6000 bruto naar netto: wat houd je per maand over

Deze artikelen bieden aanvullende context voor salarisberekeningen en minimumlonen, perfect voor wie meer wil weten over bruto‑netto verhoudingen.