Op maandag 5 mei 2025 valt Bevrijdingsdag in een lustrumjaar – maar dat betekent niet dat iedereen vrij is. Het antwoord hangt af van jouw cao en of het een lustrumjaar is – en 2025 is er één.

4 gerelateerde berichten

Bevrijdingsdag 2025: 5 mei 2025 valt op maandag ·
Lustrumjaar: 2025 is een lustrumjaar; in lustrumjaren is 5 mei een verplichte vrije dag voor werknemers in veel cao’s ·
Volgende lustrum: 2030 (zondag) ·
Verplichte vrije dag: Alleen in lustrumjaren (eens per 5 jaar) is Bevrijdingsdag een verplichte vrije dag volgens de Stichting van de Arbeid (sociale partners)

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna

Deze vijf feiten uit het overzicht geven het patroon: 2025 is een bijzonder jaar omdat het lustrum samenvalt met een maandag, maar de regeling verschilt per sector.

Kenmerk Waarde
Datum 5 mei 2025 Maandag
Lustrumjaar Ja
Verplichte vrije dag voor iedereen Nee, alleen als cao het voorschrijft
Volgende lustrum 2030 (zondag)
Bron Ondernemersplein (Rijksoverheid)

Is 5 mei 2025 een officiële vrije dag?

Wat zegt de Rijksoverheid over 5 mei 2025?

  • 5 mei 2025 is een lustrumjaar – dat bevestigt de Rijksoverheid (officiële Nederlandse overheid).
  • In lustrumjaren is 5 mei een verplichte vrije dag voor werknemers in veel cao’s (Rijksoverheid).
  • 5 mei 2025 valt op maandag, wat het plannen van een lang weekend makkelijker maakt.

Is 5 mei 2025 een verplichte vrije dag voor iedereen?

Nee, niet automatisch. De Rijksoverheid adviseert werknemers om na te vragen bij hun werkgever of hun contract of cao te raadplegen. Ook AWVN (werkgeversvereniging) benadrukt dat er in de wet geen bepaling is die een officiële feestdag als Bevrijdingsdag automatisch gelijkstelt aan een doorbetaalde vrije dag. De Stichting van de Arbeid (sociale partners) hanteert sinds 1959 de aanbeveling om in lustrumjaren werknemers op 5 mei vrijaf te geven met behoud van loon, mits bedrijfsbelang en werkomstandigheden dat toelaten.

De kern

5 mei 2025 is geen verplichte vrije dag voor iedereen, maar de aanbeveling van sociale partners maakt dat de meeste werkgevers in lustrumjaren vrij geven. Zonder cao of regeling is er echter geen recht op vrijaf.

Het patroon: het lustrummechanisme geeft een morele én praktische basis, maar de werknemer moet zelf de cao checken. Voor werkgevers is de boodschap: volg de aanbeveling of leg uit waarom niet.

Welk jaar is iedereen vrij met 5 mei?

Wat is een lustrumjaar?

Een lustrumjaar voor Bevrijdingsdag is een jaar dat deelbaar is door vijf, beginnend bij 2005. Dit zijn: 2005, 2010, 2015, 2020, 2025, 2030, 2035, enzovoort. De Stichting van de Arbeid (sociale partners) noemt 2025 expliciet een lustrumjaar.

Wanneer zijn de volgende lustrumjaren?

  • 2025: maandag
  • 2030: zondag
  • 2035: zaterdag

Volgens Ondernemersplein (Rijksoverheid) zijn de lustrumjaren 2025 en 2030. In 2030 valt 5 mei op zondag, wat betekent dat er in veel cao’s een inhaalregeling geldt.

Is 5 mei in 2026 een vrije dag?

Nee. Rijksoverheid bevestigt dat in niet-lustrumjaren 5 mei geen verplichte vrije dag is. Werknemers die in 2026 vrij willen zijn, moeten dit met hun werkgever regelen via compensatie of verlof.

Waarom dit ertoe doet

Het lustrum zorgt voor voorspelbaarheid: elke vijf jaar is er een kans op een collectieve vrije dag. Buiten die jaren valt de verantwoordelijkheid bij de individuele werknemer of werkgever.

De implicatie: wie in 2025 niet vrij heeft, moet wachten tot 2030 – en dan valt de dag op zondag. De planning van langetermijnverlof vraagt dus om vooruitkijken.

Welke cao’s hebben 5 mei vrij?

Heeft de zorg vrij op 5 mei?

In de zorg verschilt het per instelling en cao. Manpower (uitzendorganisatie) stelt dat sommige cao’s 5 mei eens in de vijf jaar als officiële vrije dag aanwijzen, maar dat dit niet voor alle zorg-cao’s geldt. Werknemers in de zorg doen er goed aan hun eigen cao na te slaan.

Is 5 mei volgens de cao Bouw een vrije dag?

Ja. De cao Bouw (zoals gemeld door FlexNieuws) kent 5 mei als vrije dag in lustrumjaren. Ook sectorinformatie bevestigt dat bouwvakkers in lustrumjaren vrij hebben op Bevrijdingsdag.

Is 5 mei een vrije dag in de cao gemeenten?

De cao Gemeenten (VNG) heeft 5 mei vrij in lustrumjaren. Gemeenteambtenaren kunnen dus rekenen op een vrije maandag in 2025.

De valkuil

Niet alle cao’s volgen de lustrumregeling. Vooral in sectoren zonder sterke centrale cao (zoals deeltijdzorg, horeca, detailhandel) is het afwachten. De AWVN (werkgeversvereniging) waarschuwt dat wanneer geen cao of arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing is, er geen verplichting bestaat om extra compensatie te bieden als werknemers op Bevrijdingsdag niet vrij krijgen.

De trade-off: de cao Bouw en gemeenten geven duidelijkheid, maar in de zorg en flexsector is het per geval anders. Werknemers moeten zelf hun cao raadplegen.

Wat zijn verplichte vrije dagen?

Hebben oudere werknemers recht op extra vrije dagen?

Nee. Oudere werknemers hebben geen extra wettelijk recht op vrije dagen bovenop de normale vakantiedagen en feestdagen zoals vastgelegd in de cao. De Rijksoverheid stelt dat dit niet in de wet is geregeld.

Is het verplicht om dubbel betaald te krijgen op feestdagen?

Nee. AWVN (werkgeversvereniging) legt uit dat dubbel betaald krijgen op feestdagen niet wettelijk verplicht is, tenzij de cao dat specifiek bepaalt. Veel cao’s kennen een toeslag voor werken op feestdagen, maar dat is niet universeel.

Verplichte vrije dagen zijn feestdagen die in de cao of arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. In Nederland zijn dat bijvoorbeeld Nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag, en in lustrumjaren Bevrijdingsdag. De Rijksoverheid (officiële Nederlandse overheid) publiceert een overzicht.

De paradox

Hoewel Bevrijdingsdag een nationale feestdag is, is het alleen in lustrumjaren een verplichte vrije dag in veel cao’s. Dat betekent dat de dag in 2024, 2026 en 2027 gewoon een werkdag kan zijn – tenzij de werkgever anders besluit.

Wat dit betekent: de lijst verplichte vrije dagen is per cao verschillend. Voor werknemers zonder cao is het risico dat 5 mei een normale werkdag blijft, ook in een lustrumjaar.

Is 4 mei een vrije dag?

Waarom is 4 mei geen vrije dag?

4 mei is Dodenherdenking, geen officiële feestdag. De Rijksoverheid maakt duidelijk dat 4 mei niet is aangewezen als verplichte vrije dag. Sommige werkgevers geven op 4 mei een middag vrij zodat werknemers de herdenking kunnen bijwonen, maar dat is vrijwillig.

Wordt 4 mei ooit als vrije dag beschouwd?

In zeer uitzonderlijke gevallen kan een cao 4 mei als vrije dag toekennen, maar dat is niet gebruikelijk. De Rijksoverheid vermeldt geen enkele cao die 4 mei standaard vrijgeeft.

Het contrast: 4 mei is een dag van bezinning, 5 mei een dag van feest. De ene is nooit een vrije dag, de andere alleen in lustrumjaren. Het verschil laat zien hoe feestdagen in Nederland worden behandeld.

Tijdlijn: lustrumjaren en vrije dagen

Eerste lustrumjaar waarin 5 mei verplichte vrije dag werd voor veel cao’s (Stichting van de Arbeid)

Lustrumjaar, 5 mei was vrije dag (woensdag)

Lustrumjaar, 5 mei was vrije dag (dinsdag)

Lustrumjaar, 5 mei was vrije dag (dinsdag – maar door corona anders gevierd)

Lustrumjaar, 5 mei is maandag – vrije dag in veel cao’s

Volgende lustrum, 5 mei is zondag (Ondernemersplein)

De tijdlijn toont een patroon van vijfjaarlijkse vrije dagen, met 2025 als uitzondering vanwege de maandag.

Wat weten we zeker en wat is nog onduidelijk?

Bevestigde feiten

  • 5 mei 2025 is een lustrumjaar (Rijksoverheid)
  • In lustrumjaren is 5 mei een verplichte vrije dag voor werknemers in veel cao’s (Rijksoverheid)
  • 5 mei 2025 valt op maandag (VakantiedagenNederland)
  • De Stichting van de Arbeid beveelt aan om in lustrumjaren vrij te geven (Stichting van de Arbeid)

Wat onduidelijk is

  • Of jouw specifieke cao 5 mei als vrije dag erkent, hangt af van de individuele cao (Rijksoverheid)
  • Of je dubbel betaald krijgt op 5 mei 2025 is niet wettelijk verplicht, maar kan per cao verschillen (AWVN)
  • Of werkgevers de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid opvolgen
  • Of de lustrumregeling in 2030 een inhaalregeling biedt voor de zondag

De bevestigde feiten geven een helder kader, maar de onzekerheden benadrukken dat individuele cao’s doorslaggevend zijn.

Wat experts zeggen

“In lustrumjaren is 5 mei een verplichte vrije dag voor werknemers in veel cao’s.”

– Rijksoverheid (officiële Nederlandse overheid)

“Sommige organisaties spreken in hun arbeidsovereenkomst of cao af dat je eens in de vijf jaar vrij bent op Bevrijdingsdag.”

– FNV (vakbond)

Deze uitspraken onderstrepen het verschil tussen het algemene lustrumprincipe en de praktische uitwerking per cao.

Samenvatting: wat betekent dit voor jou?

Of je op maandag 5 mei 2025 vrij bent, hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. In lustrumjaren is de kans groot, maar zekerheid krijg je alleen door je eigen cao te checken. Voor werkgevers in sectoren zonder cao is de aanbeveling van de Stichting van de Arbeid het richtsnoer: geef vrij in lustrumjaren, tenzij bedrijfsbelangen zich verzetten. Voor werknemers in de zorg, uitzendbranche of horeca is het advies om tijdig navraag te doen bij de werkgever of de personeelsvereniging. Wie niets regelt, heeft mogelijk pech – ook in 2025.

Aanvullende bronnen

onderhoudnl.nl, ondernemersplein.overheid.nl, bouwtechnokracht.nl, loonbureau.nl, dagelijksblik.nl, newsfocus.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Is 5 mei 2025 een vrije dag voor iedereen?

Nee, alleen als jouw cao of arbeidsovereenkomst dat bepaalt. In lustrumjaren is het voor veel cao’s verplicht, maar niet voor iedereen.

Welke CAO’s geven vrij op 5 mei 2025?

Onder andere de cao Bouw, cao Gemeenten en de Uitzend-cao. Check de specifieke cao van jouw sector.

Wat is een lustrumjaar en waarom is het belangrijk voor Bevrijdingsdag?

Een lustrumjaar is een jaar dat deelbaar is door vijf (2005, 2010, 2015, enz.). In die jaren is 5 mei een verplichte vrije dag in veel cao’s.

Heb ik recht op dubbel betaald op 5 mei?

Niet wettelijk. Alleen als jouw cao een toeslag voor feestdagen vermeldt, kun je dubbel betaald krijgen.

Wordt Bevrijdingsdag in 2026 ook een vrije dag?

Nee, 2026 is geen lustrumjaar. 5 mei 2026 is voor de meeste werknemers een gewone werkdag.

Hoe kom ik te weten of mijn CAO 5 mei als vrije dag heeft?

Raadpleeg de cao-tekst via je werkgever, vakbond of de website van de Rijksoverheid. Vraag anders na bij je leidinggevende of HR.

Gerelateerde lectuur