Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar of je vrij hebt hangt van je cao of contract af, niet van de wet. In 2026 valt Goede Vrijdag op 3 april; check je cao om te weten of je vrij bent.

4 gerelateerde berichten

Officiële status: Wettelijke feestdag ·
Wettelijke vrije dag: Nee, niet automatisch ·
Vrij via cao of contract: Circa 30% ·
Rijksambtenaren: Geen betaald verlof ·
Toeslag bij werken: 100% tot 200%

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna

Eén feestdag, veel verschillende regels. Dit is het speelveld in een notendop.

Onderwerp Waarde
Officiële status Wettelijke feestdag in Nederland
Wettelijke vrije dag Nee, niet automatisch
Aantal wettelijke feestdagen 10 (waaronder Goede Vrijdag)
Vrij op Goede Vrijdag (ca. 30%) Afhankelijk van cao of contract
Rijksambtenaren Geen betaald verlof (CAO Rijk)
Toeslag bij werken op feestdag 100% tot 200% van het uurloon
Bron Rijksoverheid, FNV, P-Direkt

De kern: de wet geeft je geen vrije dag, maar je cao mogelijk wel. Het verschil per sector is groot.

Is Goede Vrijdag een officiële vrije dag?

Heb ik op Goede Vrijdag vrij?

Is Goede Vrijdag een verlofdag?

  • Het is een officiële feestdag, maar geen wettelijke verlofdag.
  • Voor rijksambtenaren is het geen betaalde verlofdag volgens de CAO Rijk (P-Direkt (HR-dienst Rijksoverheid)).

Is Goede Vrijdag een vrije dag 2026?

  • Goede Vrijdag 2026 valt op (Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie)).
  • Of je dan vrij bent, hangt af van je cao of werkgever.

Is Goede Vrijdag een officiële feestdag?

  • Ja, Goede Vrijdag staat op de officiële lijst van feestdagen in Nederland (Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie)).

Is Goede Vrijdag een vrije dag voor middelbare school?

  • Scholen zijn vaak gesloten op Goede Vrijdag. Dit is geregeld in de cao primair en voortgezet onderwijs (AVS (onderwijsvakbond)).
Samenvatting: Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar geen wettelijke vrije dag. Of je vrij bent, bepaalt je cao of contract. De meeste werknemers hebben geen automatisch recht op vrij.

Het gevolg: bij de koffieautomaat verschilt het antwoord per collega. De een heeft vrij, de ander niet, en beiden hebben gelijk binnen hun eigen sector.

Wat zijn de 10 wettelijke feestdagen?

Welke feestdagen zijn officieel in Nederland?

  • De 10 wettelijke feestdagen in Nederland zijn: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, 1e Paasdag, 2e Paasdag, Koningsdag, 1e Pinksterdag, 2e Pinksterdag, 1e Kerstdag, 2e Kerstdag, en Bevrijdingsdag (eens in de 5 jaar).

Staat Goede Vrijdag bij de wettelijke feestdagen?

  • Ja, Goede Vrijdag staat op de officiële lijst van feestdagen in Nederland (Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie)).

Zijn alle wettelijke feestdagen ook vrije dagen?

  • Nee, net als bij Goede Vrijdag zijn niet alle officiële feestdagen automatisch vrije dagen. Dit regelt de cao (CNV (vakbond)).

De verwarring is begrijpelijk: ‘officiële feestdag’ klinkt als een vrije dag, maar juridisch is dat een wereld van verschil.

Welke feestdagen krijg je doorbetaald?

Kan je loon gestort worden op een feestdag?

  • Ja, in de meeste gevallen wordt je loon gewoon gestort, ook op een feestdag. Betaaldata worden hier vaak op aangepast.

Zijn feestdagen dubbel betaald?

  • Dubbel betaald is niet standaard. Het hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Vaak geldt een toeslag van 100% tot 200% als je werkt op een feestdag (MKB Servicedesk (advies voor MKB)).

Hoe werkt doorbetaling bij een feestdag?

  • Of je doorbetaald krijgt op een feestdag hangt af van je cao of individuele afspraken. Als je normaal zou werken op die dag, krijg je gewoon loon; werk je niet, dan is het afhankelijk van de cao of het doorbetaald wordt (NasWerkt (juridisch dienstverlener)).

Het principe: als je normaal zou werken op die dag, krijg je betaald. Werk je niet, dan is het afhankelijk van je cao of het doorbetaald wordt.

Hoe wordt werken op een feestdag betaald?

Zijn feestdagen dubbel betaald?

  • Dubbel betaald is niet standaard. Het hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Vaak geldt een toeslag van 100% tot 200% als je werkt op een feestdag (MKB Servicedesk (advies voor MKB)).

Wat is de toeslag bij werken op Goede Vrijdag?

  • De toeslag verschilt per cao, maar ligt vaak tussen de 100% en 200% van het uurloon (MKB Servicedesk (advies voor MKB)).
  • Stel, je verdient €20 per uur en je cao geeft 200% toeslag op Goede Vrijdag. Dan verdien je €40 per uur op die dag.

Hoe bereken ik mijn loon op een feestdag?

  • Neem je normale uurloon, vermenigvuldig dit met de toeslagpercentage uit je cao (bijv. 200% = factor 2). Tel dit op bij je reguliere loon. Let op: de toeslag wordt vaak alleen betaald als je daadwerkelijk werkt op de feestdag (CNV (vakbond)).
De afweging

Voor werknemers in de zorg en retail kan Goede Vrijdag een lucratieve werkdag zijn, terwijl het voor een ambtenaar gewoon een vrijdag is zonder extra’s.

De conclusie: werken op Goede Vrijdag wordt goed gecompenseerd, maar alleen als je cao dit expliciet regelt.

Wat als een feestdag op een zaterdag valt?

Wat gebeurt er als een feestdag op mijn vrije dag valt?

  • In veel cao’s is geregeld dat je een compensatie krijgt als een feestdag op een zaterdag of zondag valt (CNV (vakbond)).
  • Er is geen algemene wettelijke regel. Dit staat in de cao of bedrijfsregeling.

Wat als een feestdag op zondag valt?

  • Als een feestdag op zondag valt, regelt de cao vaak een compensatie op een andere dag. Bijvoorbeeld: als 1e Paasdag op zondag valt, is 2e Paasdag (maandag) een compensatie. Voor Goede Vrijdag is dit minder relevant, omdat het altijd op een vrijdag valt.

Krijg ik een compensatie als een feestdag in het weekend valt?

  • Bijvoorbeeld: als 1e Paasdag op zondag valt, is 2e Paasdag (maandag) een compensatie. Voor Goede Vrijdag is dit minder relevant, omdat het altijd op een vrijdag valt.

Het is een typisch Nederlands gedoogbeleid: de wet zwijgt, de cao spreekt. Wie niets regelt, valt vaak buiten de boot.

Tijdlijn: Goede Vrijdag 2026 en 2027

  • : Goede Vrijdag 2026 (Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie))
  • : Goede Vrijdag 2027 (Government.nl (Nederlandse overheid))
Samenvatting: Goede Vrijdag valt in 2026 op 3 april en in 2027 op 26 maart. Plan je verlof ruim van tevoren als je zeker wilt zijn van een vrije dag.

De data liggen vast; check je cao om te weten of je die dagen vrij bent.

Wat we weten en wat onduidelijk blijft

Bevestigde feiten

  • Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland (Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie)).
  • Het is geen wettelijke vrije dag (Government.nl (Nederlandse overheid)).
  • De rijksoverheid geeft geen betaald verlof op Goede Vrijdag (P-Direkt (HR-dienst Rijksoverheid)).

Wat onduidelijk is

  • Of je vrij hebt hangt af van je specifieke cao of contract (CNV (vakbond)).
  • De hoogte van de toeslag verschilt per sector en cao (MKB Servicedesk (advies voor MKB)).

Deze tweedeling maakt duidelijk: de wet biedt geen zekerheid, de cao wel of niet.

Wat de experts zeggen

“Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland, maar niet iedereen is dan vrij. Wilt u weten of u toch vrij bent? Vraag dit dan na bij uw werkgever.”

— Rijksoverheid (officiële overheidsinformatie)

“Net zoals bij Goede Vrijdag staat het niet in de wet dat je op deze dagen vrij bent. Toch is er in veel cao’s geregeld dat je op deze officiële feestdagen niet hoeft te werken.”

— FNV (vakbond)

De boodschap van beide partijen: raadpleeg je cao of werkgever voor duidelijkheid.

Goede Vrijdag is dus precies wat de wet en jouw cao er samen van maken. Voor de werknemer in de zorg of de retail is het een gewone werkdag met een royale toeslag, voor de ambtenaar een vrijdag zonder meer, en voor de leraar vaak een vrije dag. Het komt erop neer dat je niet blind kunt varen op de term ‘officiële feestdag’. Voor de Nederlandse werknemer is de boodschap helder: pak je cao erbij, of bel je werkgever. Want wie dat niet doet, staat op gewoon voor een dichte deur — of juist onverwacht op het werk.

Gerelateerde lectuur: NS staking 12 juni geannuleerd · Regio midden zomervakantie 2025

Aanvullende bronnen

caouniversiteiten.nl, joinuz.nl, onderhoudnl.nl, onderhoudnl.nl, onderneming.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Is Goede Vrijdag een vrije dag voor mbo‑studenten?

Mbo-scholen bepalen dit zelf in hun schoolgids of jaarrooster. Vaak zijn mbo-scholen gesloten op Goede Vrijdag, maar het is niet wettelijk verplicht. Check de regeling van jouw specifieke school.

Hoe vraag ik vrij op Goede Vrijdag als het niet in mijn cao staat?

Als je cao of contract niets regelt over Goede Vrijdag, dan is het een gewone werkdag. Je kunt je werkgever wel vragen of je vrij kunt krijgen, maar hij is niet verplicht je dit te geven. Het is dan aan jullie om hier afspraken over te maken.

Wat is het verschil tussen een feestdag en een vrije dag?

Een officiële feestdag is een dag die door de overheid is aangewezen als bijzondere dag (vaak met een religieuze of nationale oorsprong). Een vrije dag is een dag waarop een werknemer niet hoeft te werken. Een feestdag is dus niet automatisch een vrije dag; dat moet geregeld zijn in de cao of het contract.

Kan mijn werkgever mij verplichten te werken op Goede Vrijdag?

Ja, in de meeste gevallen wel. Als je cao of contract niet voorschrijft dat Goede Vrijdag een vrije dag is, dan is het een gewone werkdag en kan je werkgever je verplichten te komen werken. Wel moet hij zich houden aan de regels voor werktijden en overwerk.

Krijg ik extra toeslag als ik op Goede Vrijdag werk?

Dat hangt af van je cao. In veel sectoren is een toeslag van 100% tot 200% gebruikelijk voor werken op een officiële feestdag, maar het is niet wettelijk verplicht. Check je cao voor de exacte afspraken.

Wat moet ik doen als mijn cao niets zegt over Goede Vrijdag?

Als je cao niets zegt over Goede Vrijdag, dan is het een gewone werkdag. Overleg met je werkgever of er bedrijfsafspraken zijn. Je kunt ook je vakbond (zoals FNV of CNV) vragen of zij weten wat de gangbare praktijk is in jouw sector.

Is Goede Vrijdag een vrije dag in België?

In België is Goede Vrijdag geen officiële feestdag, maar zijn veel bedrijven en scholen wel gesloten. Het is er geen wettelijke verplichting. De regels verschillen per sector en regio.

Blijf kritisch: de antwoorden op deze vragen kunnen per cao en sector verschillen.